3月23日，记者从省扶贫开发局了解到，在保证驻村干部队伍总体稳定的基础上，我省采取以老带新方式，对驻村干部有序调整，目前共调整驻村干部551名，保证了队伍总体稳定、结构稳中有优，确保工作不掉线、不断档。
针对贫困程度深、帮扶力量弱、攻坚难度大的贫困村，我省注重驻村力量优化配备，招募100名“三支一扶”人员担任驻村工作队员，选派200名选调生担任村支部副书记、村委会主任助理或驻村工作队员，并从省直单位和已脱贫摘帽地区抽调50名扶贫业务骨干到深度贫困地区帮扶指导工作，以更加精准的帮扶力量带动脱贫攻坚工作整体提升。提高驻村工作经费标准，用关爱措施拴心留人，打造了驻村干部保障升级版，确保驻村干部心无旁骛扎根一线助力脱贫攻坚战。
有了更精良的队伍，今年开春后，我省各地驻村工作队坚持防疫不忘生产，提早组织农机检修、生产资料采购、农技知识培训，全力做好“春耕备播”各项工作。积极开展疫情对就业影响的调查研究和贫困劳动力就业意愿排查，通过帮助协调扶贫信贷、推动相关补贴资金到位、调整改变生产方式等协作扶贫企业、扶贫车间尽早复工，帮助贫困劳动力实现就地就近就业。
驻村干部们还充分利用微信工作群，向外出务工人员精准推送岗位信息，及时发布各地用工信息，加强与输入地、输出地信息对接，引导分批有序错峰返程返岗，确保外出务工人员安全到岗。（周建萍）
