省国资委近日召开省属出资企业领军后备人才赴央企挂职第一批人员总结暨第二批人员挂职学习动员会，总结交流挂职经验，安排第二批赴央企挂职工作。
据了解，从2017年，省国资委会同省委组织部、省人社厅制定了《关于省属国有企业“百千万人才培育工程”的实施意见》，计划培养引进100名优秀年轻企业领导人员、1000名技术拔尖人才和中层管理人员、10000名技术优秀人才和高技能人才，力求破解省属国有企业领军人才匮乏、优秀专业技术人才不足，技术技能人才素质不高等问题。
两年来，省国资委聚焦新时代国有企业领军后备人才培养，选拔70后领导班子成员、75后中层正职管理人员、80后中层副职管理人员共80名领军后备人才，通过轮训学习、艰苦地区挂职锻炼、出国考察学习、央企挂职学习等方式，系统开展企业优秀年轻后备人才培养。赴中央企业挂职是“百千万人才培育工程”的最后一个环节，在国务院国资委的大力支持下，省国资委从领军后备人才中选派54名学员分两批赴25家央企挂职锻炼一年，首批21名学员已于今年4月结束，第二批18名干部将于5月上旬到岗挂职到2021年4月结束。(钟倩)
